Различни адвокати, използвани като „декориране на витрини“ при представяне на клиенти, сочи проучване
Адвокатите от малцинствата в най-големите адвокатски адвокатски фирми в Съединени американски щати се употребяват като „ декориране “ при първичните срещи с клиенти, единствено с цел да бъдат изключени от следваща работа, съгласно изследване измежду стотици юристи.
Близо една трета от респондентите в анкета, извършена от Leopard Solutions — множеството от малцинствен етнически генезис — споделиха, че са били включени в представяния, само че в последна сметка не са взели участие в екипа работа по следващи контракти.
В 85 % от тези случаи въпросната работа е била в границите на практиката на юриста. Чернокожите юристи се сблъскват с това събитие по-често, като съвсем 40 % настояват, че са били подценени.
Няколко юристи също оповестиха, че техните изображения са били употребявани в потребителски проби без тяхно познание.
„ Случва се от самото начало “, написа един респондент. „ Клиентът има условия за многообразие или може да е черен, тъй че желае черен човек на срещата, с цел да обезпечи работата. Работата идва, не знам за това, и отива другаде, нормално при неразнообразен човек. “
Лаура Леопард, създател на компанията, направила проучването, сподели констатациите повдигна „ забавен въпрос “ за какво няма повече „ отбиване “ от корпоративните клиенти на водещите адвокатски адвокатски фирми.
„ Ако не получат екипа, който чакаха, би трябвало да се извърнат и кажете, . . . Чакайте, къде е останалата част от екипа? “, сподели тя.
Заключенията от изследването на Leopard Solution идват, откакто няколко огромни правни адвокатски фирми бяха принудени да преустановят самодейностите за набиране на разнообразие след решение на Върховния съд, забраняващо позитивни дейности.
Perkins Coie, Morrison Foerster, Winston & Strawn и Susman Godfrey редактираха или изясниха своите стратегии, с цел да отстранен расовите съображения от критериите за набиране, откакто бяха атакувани от консервативния деятел Едуард Блум. Adams and Reese затвориха изцяло своята „ стипендия на малцинствата “.
Дори преди тези промени, цифрите на Leopard демонстрираха, че разликата сред разнородни и неразнообразни наемания в най-хубавите адвокатски адвокатски фирми в Съединени американски щати се усилва през 2023 година, откакто остана значително постоянна сред 2019 година и 2021 година и спада през 2022 година
Доклад, оповестен през януари от Националната асоциация за правораздаване, също откри, че процентът на цветнокожите хора, показани измежду летните сътрудници, е намалял за първи път от 2017 година
„ Ще бъде по-трудно да се наемат юристи от едва показани групи, тъй като техният брой ще бъде по-малък “, сподели Леопард. Фирмите „ ще би трябвало в действителност да работят интензивно за задържане, а това значи да не изпитвате пристрастия във компанията, значи по-справедливо систематизиране на работата. “
Тя добави: „ Ако смятате, че просто сте били там за номинална стойност, единствено за украса на витрини, ще останете ли в тази компания? “
